您好！关于您提出的关于央企改制后对内退人员的经济补偿标准的问题，建议您首先了解相关法律法规和政策规定。一般来说，对于企业改制过程中涉及的员工安置问题，应遵循国家有关政策法规的规定，并根据具体情况采取合理的安置措施。 在具体操作中，您可以考虑以下几点。 详细了解改制前企业的内部管理制度和相关政策； 对于改制后的实际情况进行调查分析，包括但不限于企业的财务状况、经营情况等； 根据上述信息制定具体的补偿方案，确保公平合理； 尽可能争取获得更多的经济补偿，如额外的退休金、医疗保障等福利待遇。 在处理过程中，可以寻求法律顾问的帮助，以确保您的权益得到合法保护。 最后，希望您能够及时与相关部门沟通交流，共同寻找解决问题的最佳途径。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自身合法权益，但请务必注意遵守相关的法律规定，避免因不当行为导致不必要的纠纷或损失。