根据您的描述，您与朋友约定从九月二日到九月二十二日替他工作，并且计划在十月十五日收到工资。然而，由于一些个人原因，老板不允许您去上班。在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来解决问题。 沟通并寻求解决方案 首先，尝试与老板进行沟通，说明情况并向他们解释为什么您无法继续履行合同义务。表达对他们的理解和尊重，同时提出可能的解决方案。 寻求第三方帮助 如果直接与老板交流未果，可以考虑寻求第三方的帮助，如人力资源部门或劳动仲裁委员会等机构。这些机构通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成一致。 提供证据支持自己的立场 准备好任何关于您的工作时间和工作条件的相关证据。这可能包括工作时间表、加班记录、书面协议或其他证明文件。 完成剩余的工作 尽管您已经超额完成了预定的工作量，但完成剩余的工作仍然是必要的。确保您按照公司的正常流程和程序完成任务，以避免因违规行为而受到进一步的处罚。 保存所有相关记录和通信 在整个过程中，保留所有相关的电子邮件、短信、电话录音和其他通讯记录。这些信息可能会在未来的纠纷中非常有用。 通过上述方法，您可以在合法范围内维护自己的权益，同时尽力保持良好的职业形象和关系。希望这些建议能为您提供帮助！