您的情况可能涉及多个法律领域，包括婚姻法、劳动法以及生育保险等。以下是一些基本的考虑。 婚姻法方面 -年龄限制。在中国，法定婚龄为男22岁，女20岁。因此，您目前的情况不符合法定结婚条件。 -未婚先孕的影响。根据《中华人民共和国民法典》第6条规定。“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”如果双方有共同生活意愿，则可以视为已构成事实婚姻，但具体需要结合当地的具体法律规定。 劳动法方面 -孕期保护。许多国家和地区都有规定，如中国《劳动民法典》中明确规定了用人单位不得对怀孕女职工进行体罚、解雇等歧视性行为，并且应提供适当的休息休假和工作环境改善等措施。 -怀孕期间的待遇。通常情况下，公司会给予员工一定的孕期保护期，包括但不限于调整工作时间、提供便利的工作场所等。具体情况可能会因地区而异。 生育保险相关事宜 -生育保险与产假。如果您所在的企业参加了生育保险计划，按照相关规定，女性劳动者享有产假等权益。具体产假天数和相关福利政策可能会有所不同，建议详细查阅相关政策文件或向人力资源部门咨询。 结论 由于您的具体情况较为复杂，建议咨询专业的律师或法律顾问，以便获得更准确的法律意见。他们可以根据具体情况进行分析，并给出相应的法律建议。同时，也建议您及时了解并遵守当地的法律法规，确保自身权益不受损害。希望这些建议能够帮助您解决问题。