在合同中对提成比例进行明确约定是非常重要的。如果合同中没有明确规定底薪与提成的比例关系，那么按照通常的理解，提成是基于完成的业绩来计算的。 然而，在实践中，法院可能会考虑具体情况，比如合同的具体条款、双方之间的合作历史等，来判断是否应该将底薪也纳入提成比例的计算之中。因此，如果你认为这样的处理方式不公平或者不合理，可能需要通过诉讼的方式来解决。 在诉讼过程中，你有权要求法院根据实际情况做出公正的裁决。这包括但不限于提供充分的证据证明你的观点，以及考虑合同中的其他相关条款或行业标准等因素。最终的判决结果将取决于法庭对案件事实的认定、法律规定及适用以及法官的个人判断。 请记住，在涉及法律问题时，请寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到保护。