关于您的提问，以下是一些可能的考虑和建议。 首先，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，事业单位工作人员在工作时间内饮酒是不被允许的。因此，在工作时间之外饮酒可能会被视为违反工作纪律。 如果您在单位上班时喝酒并参与了其他活动（如唱歌），这可能会被视为旷工或怠工行为。在这种情况下，您的行为可能会导致您的职位受到质疑，并可能导致您的绩效评估受到影响。 关于是否由纪委介入调查，这取决于具体情况。如果您的行为严重违反了相关规章制度，那么您的上级领导或纪委可能需要介入调查并采取适当的措施。 最好与您的上级领导沟通，了解是否有相关规定要求员工在下班后不得饮酒，并询问他们对您行为的看法。如果存在违规行为，您可以寻求他们的指导和支持，以便能够遵守相关的规定。 无论结果如何，重要的是要尊重公司的政策和规章制度，并确保自己的行为符合这些规则。同时，如果您有任何疑虑或担忧，请及时向相关部门反映，以获得专业的帮助和支持。