根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 在上述情况下，如果员工存在以上任一情形，则可能构成违约或违法解除劳动合同，因此可能会受到相应的法律制裁。但具体是否能获得经济补偿以及补偿金额多少，需要结合实际情况和相关法律规定进行判断。 建议您详细阅读合同条款，并与雇主沟通了解具体情况后再作决定。如果合同中有关于解约条件及补偿金的约定，请按照合同中的规定处理。如果合同没有明确的解约条件或补偿金约定，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁以解决争议。