首先，您需要收集和保留所有与您的案件相关的文件和证据。这包括但不限于。 -任何与雇主或公司有关的书面合同。 -与您的工作有关的所有电子邮件、短信和通讯记录。 -您的工作申请、面试通知或其他证明您已就业的相关材料。 -任何关于您工作状况的信息，例如工资单、加班费等详细信息。 接下来，您可以考虑以下几种解决方案。 寻求外部援助。您可以联系当地的劳工组织或非政府组织来帮助您处理此情况。他们可能能够提供法律建议，并协助您获取必要的法律服务。 向当地劳动法庭投诉。如果您的雇主未能按照法律规定支付工资，您可以向当地劳动法庭提出投诉。如果您成功地解决了这个问题，可能会获得一定的赔偿金。 联系国际法援中心（ICRC）。如果您身处国外，可以寻求国际法援中心的帮助。他们可以为您提供一些建议，以及如何在外国法律框架下解决问题的方法。 寻求外交途径。如果您的雇主所在国与中国有双边协议，您可以尝试通过外交途径解决这个问题。中国大使馆或领事馆通常会提供一些帮助和支持。 请注意，以上建议仅作为一般性指导，具体情况需要根据具体情况进行分析和处理。希望您能尽快找到满意的解决方案。