您好！首先，关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您在哺乳期间享受的是额外的保护措施，即每工作满一年可获得一个月的工资作为经济补偿金。因此，即使公司已经决定将该部门转移到其他公司，但只要您仍在哺乳期内，公司仍然需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。 其次，如果您对公司的做法有疑问或不满，可以考虑通过以下途径解决。 与公司管理层进行沟通。直接向公司的人力资源部或者上级主管反映您的困惑和担忧，表达希望得到妥善处理的愿望。 向工会寻求帮助。您可以联系当地的工会组织，寻求他们的支持和建议，他们通常会提供专业的法律援助和调解服务。 联系劳动监察机构。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以直接向当地劳动保障行政部门投诉，请求调查处理。 请注意，在任何情况下，都应保留相关证据，并确保沟通的方式合法合规，以避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。同时，也要注意维护自身的职业形象和声誉，尽量寻找合理的方式来解决问题。