首先，根据您的描述，您在酒店工作的11年间每年都进行体检，且健康证由单位自行保管并持有，这表明单位并未故意隐瞒或欺骗您关于健康状况的信息。 其次，您在体检后因个人原因再次就诊并获得合格的检查报告，随后将健康证交给单位，这一行为并没有违反任何单位的规定。 然而，由于您提供的健康证被发现为伪造，导致单位认为您提供了虚假证明材料，从而解除与您的劳动合同，并要求赔偿。这种情况下，您可以考虑通过以下途径寻求救济。 申诉至人力资源和社会保障部门。向当地的人力资源和社会保障部门投诉单位的不法行为，该部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。 劳动争议仲裁。如果对单位的处理不满，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求确认单位的行为违法，并请求赔偿。 法院起诉。如果上述途径都无法解决问题，您还可以选择直接向法院提起诉讼，要求确认单位的解除行为违法，并请求赔偿。 请注意，在整个过程中，请保留好所有的证据，包括但不限于体检报告、就医记录、健康证等相关文件。同时，及时收集和提交相关证明材料，以便于维护自己的合法权益。