根据《民法典》的规定，如果雇主对雇员在工作中的行为负有管理义务，则应当承担相应的赔偿责任。但在本案例中，由于您提到的“熟人”并未提供足够的证据证明其与雇主之间的关系属于上述情形，并且没有明确说明该“熟人”是否具备相应的管理和监督能力。因此，在目前的情况下，我们无法确定雇主是否应承担赔偿责任以及具体的赔偿金额。 如果您能够提供更多关于雇佣关系和雇主责任的信息，我将很乐意为您提供更详细的解答。同时，请注意，为了保护您的隐私和权益，建议您保留所有相关文件和记录，并及时寻求专业的法律帮助以确保合法权益得到保障。