您好！关于您询问的关于竞业限制的问题，首先需要明确的是，在中国劳动法中并没有规定员工必须签订竞业限制协议。因此，如果您的老板要求您在离职时在离职信中写明竞业限制条款，并且未提供任何补偿，这可能不合法。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条也明确规定了劳动者违反竞业限制约定，应依法承担违约责任。 如果您认为自己受到了不公平对待，可以考虑以下几种方式。 与公司协商。您可以尝试通过与公司进行沟通，说明自己的情况和担忧，看是否有可能达成一个双方都接受的解决方案。 寻求第三方调解。比如劳动争议仲裁委员会或工会组织等，这些机构可以帮助解决劳资纠纷，提供专业的建议和帮助。 提起劳动仲裁。如果与公司无法达成一致，或者公司的行为严重侵犯了您的权益，可以选择申请劳动仲裁。 重要的是要保留好所有的证据，包括但不限于离职信、相关邮件、录音录像等，以便日后维权使用。希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。