您好，关于您所关心的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，如果员工未达到法定结婚年龄（男不得早于22周岁，女不得早于20周岁），则其婚姻关系不具有法律效力。因此，在这种情况下，用人单位无权单方解除与该员工的劳动合同。 但是需要注意的是，如果员工在怀孕期间违反了公司的规章制度或工作职责要求，或者存在其他严重违纪行为，公司可以依据相关法律法规和合同约定进行处理，但必须遵循合法程序，并保障员工的合法权益不受侵犯。例如，公司应当提前通知员工并给予一定时间准备，避免对员工造成不必要的困扰。 此外，对于女性劳动者而言，国家和社会应提供更多的支持和保护措施，如产假等，以确保她们能够安心生育和照顾家庭。希望上述信息能帮助到您，如有更多疑问，欢迎随时提问。