首先，您没有与公司签订任何正式的劳动合同。在这种情况下，您的权益可能会受到一些限制，特别是关于竞业限制的问题。 关于竞业限制的规定，通常适用于那些掌握特定技能或知识的人，例如高级管理人员、高级技术人员和其他关键人员。如果您是普通员工，可能无法被要求签署竞业限制协议。然而，某些地区或行业可能有更严格的法律规定，要求这些员工在离职时签署竞业限制协议。 对于您的情况，您可以尝试与公司协商，看看是否能够修改竞业限制条款以适应您的情况。如果公司的条件不可接受，您可以考虑向劳动仲裁机构提起诉讼，要求解除竞业限制协议，并获得相应的赔偿。 请记住，在处理此类争议时，请确保遵守当地的法律法规和程序，以避免不必要的法律风险。