根据中国劳动法的规定，员工在工作期间因个人原因请假，通常情况下是不被扣除工资的。如果公司有明确的规章制度，且该制度得到了充分的公示和解释，并未违反法律法规，那么这种处理方式可能被认为是合理的。 然而，具体到您提到的情况，如果您的工资按照全勤计算（即每月按全月计算），而公司在扣除了一部分工资后，剩余的部分是否应该归还给您，则需要根据当地的法律规定进行判断。例如，在某些地区，即使加班也是要支付加班费的，因此在这种情况下，公司的做法可能会被视为不公平。 此外，如果您认为自己的权益受到损害，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来寻求解决办法。