根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你可以要求按照你的月平均工资来确定补偿金额，而不是固定的基本工资3500元。此外，你还可以要求公司支付额外的补偿金，例如因为合同未到期而产生的损失赔偿，以及因解除劳动合同可能引发的各种法律责任等。建议你与公司协商解决，如果无法达成一致，可以通过法律途径解决问题。