您好！如果公司未与您签订书面劳动合同，那么您的劳动关系属于事实劳动关系。在这种情况下，您可以根据实际情况来处理。 协商解决。首先尝试与公司进行直接沟通，了解其拖欠工资的原因，并寻求双方都可以接受的解决方案。 申请劳动仲裁。如果您认为公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》或其他相关法律法规的规定，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决支付相应的经济补偿金和加班费等。 提起民事诉讼。在上述调解或仲裁失败的情况下，您还可以选择通过民事诉讼的方式维权。在诉讼过程中，您有权要求法院确认双方存在劳动关系，并判决公司支付拖欠的工资以及相应赔偿。 请记住，在任何纠纷中，及时收集和保存证据是非常重要的。希望这些信息对您有所帮助！