根据我国《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工是否可以生育子女以及生育子女后能否享受国家规定的产假等权益，主要取决于以下几个方面。 婚姻状况。在法律规定范围内，员工的婚姻状态是影响其生育权的重要因素之一。 生育政策。不同的地区或国家可能有不同的计划生育政策，这些政策会影响员工是否有资格享受相关的生育待遇。 对于您提到的情况，如果您的前一段婚姻中，孩子的抚养权已经由您获得，并且您的孩子也随您生活在一起；同时，在未结婚的情况下，您再次怀孕并顺利分娩，则一般情况下，企业没有理由开除您。 但是，具体到您的情况，建议您可以与所在公司进行沟通，了解公司的相关政策和程序，以便更好地保护自己的合法权益。此外，也可以考虑通过法律途径解决争议，以维护自身的利益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合当地的相关法律法规及实际情况来判断。如果您需要进一步的帮助，请联系专业的法律顾问。