在大多数情况下，即使员工没有履行其工作职责（如不按时上班），雇主通常也不能单方面解除雇佣关系或要求赔偿。然而，在某些特殊情况下，如果员工违反了与公司签订的劳动合同中的规定，或者存在其他可能导致解雇的情况，例如严重违反职业道德或道德规范等行为，则可能面临被解雇的风险。 在这种情况下，雇主可能会依据双方事先约定的解雇条款来决定是否解雇员工。这些条款通常会明确规定哪些行为会导致解雇，并且可能会包含一定的程序和时间限制。 此外，根据劳动法的规定，雇主在解雇员工之前应提供合理的预告期，以及相应的经济补偿，以确保员工能够找到新的工作并维持基本生活标准。 因此，虽然员工未按约定的时间上班不会直接导致立即解雇，但若该行为违反了双方合同中规定的任何条款，员工仍有可能面临被解雇的风险。建议您详细查阅公司的内部政策和法律法规，以便更好地了解您的权利和义务。