国家法律规定了最低工资标准，这是指劳动者在一定时间内应获得的基本生活保障。如果公司按照当地最低工资标准来支付员工的工资，则符合劳动法的规定。 然而，需要注意的是，公司的薪酬制度需要遵守当地的法律法规，并且应当公平合理地对待所有员工。如果公司在计算员工的工资时使用了其他标准（如底薪），则可能违反了相关法规。因此，在处理此类情况时，建议咨询专业的法律顾问以确保您的权益得到保护。