您好！根据劳动法的规定，劳动者在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内提前一个月提出离职，并且在离开前没有完成相应的交接工作或缴纳相应的社会保险费用，可能无法得到全额的补偿。 关于您提到的每月四百元的补贴，这通常被视为经济补偿的一种方式。如果您的离职不符合法定条件（如试用期内），则该补贴可能是不适用的。建议您与公司协商具体的赔偿标准和程序，以便更好地维护自己的权益。同时，如果您认为公司的行为存在不当之处，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求进一步的帮助和解决。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。