根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得合法劳动报酬的权利。如果公司在未与劳动者签订劳动合同的情况下即开始使用该劳动者，则应当按照法律规定支付相应的工资。 因此，在这种情况下，公司的行为可能违反了相关法律法规，可能会承担一定的法律责任。具体而言，公司可能存在以下几种情况。 侵犯劳动者权益。如果没有与劳动者签订劳动合同，就直接安排其工作，这可能导致劳动者无法得到应有的保障和福利，包括但不限于社会保险等。 违约责任。由于公司未能按照约定时间签订劳动合同，可能面临劳动者单方面解除合同或要求赔偿损失的风险。 违法用工。如果公司继续使用未签订劳动合同的劳动者，可能被视为非法用工，需要承担相应的法律责任。 为了避免此类问题的发生，建议公司采取积极措施，如尽快完成劳动合同的签署，并确保所有雇员都遵守劳动法规，保护双方合法权益。同时，公司也可以考虑建立更加透明的雇佣流程和沟通机制，以便及时解决可能出现的问题。