工伤不构成伤残等级被老板开除有没有伤残就业补助金

2019-06-24 20:04
1个律师回复
咨询我

根据《工伤保险条例》的相关规定,如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

2019-06-24 20:04:49

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 23307今日律师解答 47348

相关推荐
银行催收限定时间内还,没钱怎么办 1回答
15000贷款两年利息六千合法吗 1回答
劳动法在线咨询:我是临时合同制,在公司干了九年。工作属于倒班制的,上二十四小时倒休四十八小时的,没有双休日没有节假日。也没有加班费(因为之前公司其他部门的合同制员工被强制裁员的时候,联合起来控告了公司索要加班费,官司赢了)。现在公司想用正式工顶替我们临时合同制的工人。又不想给补偿费。所以强迫让我们签了一个综合计算工时制倒班员工的签名表(签名表只有一张白纸没有任何条例细节,所有条例细节都是公司上交行政审批局自己后加上去的,我们什么都没有看到)。不签名就强制退回劳务公司,迫不得已我们都是找人代签的字。现在个工时制的文件行政审批局已经批下来了。2019.06.26日就开始实行了。我们一共七个人有三个人7月份合同到期,四个人的合同是有签字日期没有合同到期日期的合同。但是我们四个人早晚也要被公司用正式工顶替的。我想问问,这个工时制倒班的文件对我们将来被辞退的时候给的补偿有没有影响?我同事说劳动法只保护两年以内的文件。这个文件的日期是2019.0626到2021.06.25年期间有效。那我之前在公司干的九年都要按工时制算了吗?等我被裁员的时候是不是就没有补偿费了?如果将来我控告公司索要加班费和同工同酬的钱(正式工的工资比我们临时工的工资多一倍还多)。但是我没有证据,公司怕我们告他,我们临时工和他们正式工的工资条都是分开的,也不给我们看,我们自己的工资条都看不到。这种情况下法院或者劳动仲裁会强制公司提供证据吗?我们自己要收集证据的话都需要收集什么证据呢?请律师帮我解答一下,谢谢了。 1回答
中信农合借贷,外地户口可以做担保人吗? 1回答
graceex合法吗 1回答
借钱给朋友,他的房子已拍卖成功,现在起诉能要回钱啊 1回答
极速金柜贷款合法吗。符合国家规定吗 1回答
你好,请问,以前有前科,现在醉驾可以判缓吗 1回答
未签订劳务合同 赔偿方面 1回答
我在私企工作三年多,公司从没跟我签订过劳动合同,也没有买社保,现在辞职了,我可以向劳动局申请让原公司对我进行经济补偿吗?怎么申请?能补偿多少? 1回答
法院调解后欠钱的一方是不是黑户 1回答
被告还款的钱数与原告二亇月的利息数字刚好吻合法院怎么判 1回答
可以委托律师查找对方户籍地址吗 1回答
案子到法院之后啥时候在窗口能查到 1回答
委托人可以用财物冲抵律师费吗 1回答
查看更多