学校周末强制学生留校无偿补课违法吗_免费法律咨询

辞职后工资不一次性结清违法吗 1回答

机动车登记规定第五十七条 1回答

警察说被打者没事,认定没事合理吗 1回答

您好，我想问一下我有信用卡和APP贷款，有人发信息威胁我 1回答

敲诈后退脏还用坐牢吗 1回答

二手房中卖家违约能赔偿买家居间合同上规的钱吗房款 1回答

拖欠运费4000多金额小可以起诉吗 1回答

从农村迁户口到城市要什么手续 1回答

债务纠纷在法庭上签了调解协议,但是其违约金却高达30万,可当时我们迫于无奈签 1回答

婚内盗刷信用卡，诬陷出轨，欠钱跑了 1回答

派出所要求伤鉴后才能调解伤鉴要是严重还能调解嘛 1回答

劳动法在线咨询：我是临时合同制，在公司干了九年。工作属于倒班制的，上二十四小时倒休四十八小时的，没有双休日没有节假日。也没有加班费（因为之前公司其他部门的合同制员工被强制裁员的时候，联合起来控告了公司索要加班费，官司赢了）。现在公司想用正式工顶替我们临时合同制的工人。又不想给补偿费。所以强迫让我们签了一个综合计算工时制倒班员工的签名表（签名表只有一张白纸没有任何条例细节，所有条例细节都是公司上交行政审批局自己后加上去的，我们什么都没有看到）。不签名就强制退回劳务公司，迫不得已我们都是找人代签的字。现在个工时制的文件行政审批局已经批下来了。2019.06.26日就开始实行了。我们一共七个人有三个人7月份合同到期，四个人的合同是有签字日期没有合同到期日期的合同。但是我们四个人早晚也要被公司用正式工顶替的。我想问问，这个工时制倒班的文件对我们将来被辞退的时候给的补偿有没有影响？我同事说劳动法只保护两年以内的文件。这个文件的日期是2019.0626到2021.06.25年期间有效。那我之前在公司干的九年都要按工时制算了吗？等我被裁员的时候是不是就没有补偿费了？如果将来我控告公司索要加班费和同工同酬的钱（正式工的工资比我们临时工的工资多一倍还多）。但是我没有证据，公司怕我们告他，我们临时工和他们正式工的工资条都是分开的，也不给我们看，我们自己的工资条都看不到。这种情况下法院或者劳动仲裁会强制公司提供证据吗？我们自己要收集证据的话都需要收集什么证据呢？请律师帮我解答一下，谢谢了。 1回答

喝完酒朋友和对象吵架跳江自杀了 1回答

我去年时候被诈骗人以交质保金的理由转账到他债主银行卡两万元用于诈骗人还账我可以直接主张收款账户所有人退还吗 1回答

在吗，滴答顺风车被运管处查到说是非法营运，可以胜诉吗 1回答

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杨律师

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