首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在规章制度的制定过程中充分听取工会或者职工的意见，并保证其知情权。因此，如果公司的规章制度是在没有征求员工意见的情况下制定的，那么该规章制度是不合法的。 其次，关于劳动合同与规章制度的关系，一般来说，劳动合同的内容优先于规章制度。也就是说，在劳动合同中已经明确规定的条款，即使有公司规章制度规定与此相冲突，也必须遵守劳动合同中的约定。 然而，需要注意的是，即使是基于劳动合同而制定的规章制度，也需要经过一定的程序来确保其合法性。例如，规章制度需要事先提交给全体员工讨论并通过后才能生效。此外，如果规章制度违反了法律法规，也可能会被认定为无效。 综上所述，如果公司的规章制度是在没有征求员工意见的情况下制定的，且其内容与劳动合同相冲突，那么该规章制度可能不合法。在这种情况下，员工可以要求公司重新审议并修订其规章制度，以使其符合法律法规的要求。