首先，我理解您当前的情况可能非常困难和痛苦。在这种情况下，建议您采取以下步骤来处理。 收集证据。保留与公司沟通的电子邮件、短信记录、电话录音等文件，以及任何关于拖欠绩效工资的书面通知或会议记录。 联系第三方。考虑寻求人力资源部门的帮助，或者向劳动仲裁机构或当地劳动局求助。他们可能会提供专业的意见和帮助。 尝试调解。在某些情况下，通过与公司管理层直接对话并提出解决方案，例如协商支付部分欠款或其他补偿措施，这可能是解决问题的一种方式。 准备起诉。如果以上方法都无法解决，您可以考虑正式提起诉讼。在开始任何法律行动之前，请确保您的行为符合当地的法律法规，并且有充分的理由支持您的主张。 请注意，上述建议并不适用于所有情况，具体应根据您的具体情况和当地的法律规定进行调整。如果您需要更具体的法律指导，强烈推荐咨询一位经验丰富的法律顾问。同时，在采取任何行动前，请务必仔细评估风险，并谨慎行事。