首先，根据您所描述的情况，如果您的受伤是在上下班途中发生的，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤定义的规定，那么可能会被认定为工伤。 然而，由于您与雇主未签订正式的劳动合同，可能存在一些不确定性。按照我国现行劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果双方未签订书面劳动合同，则存在争议的可能性。因此，在这种情况下，您可能需要提供其他证据来证明您与该公司的雇佣关系，如工资条、考勤记录等。 此外，虽然没有直接的碰撞，但电动车是作为工具使用，它在一定程度上改变了事故的发生过程。在这种情况下，即使没有实际碰撞，也可能构成工伤，因为电动车的存在影响了事故的发展方向。 最后，请注意及时就医并保留好医疗记录和相关证明材料，以备将来申请工伤认定时使用。同时，建议向当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局咨询相关政策，以便获得更准确的指导和帮助。