根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位招用劳动者不得向劳动者收取任何费用。因此，航空公司要求应聘者缴纳报名费、面试费和体检费的行为是不合法的。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果航空公司在录用过程中存在虚假宣传或隐瞒真实情况的情况，可能会导致与劳动者之间的劳动合同无效或者部分无效，甚至可能涉及民事责任。 综上所述，航空公司应按照法律规定为应聘者提供公平竞争的机会，不得以任何形式收取任何费用。如果有疑问，建议及时咨询相关法律专业人士。