在处理此类案件时，关键在于确定双方是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，则根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，员工有权享受相应的待遇和权益。如果您已经离职，并且认为公司应当支付相关补偿金或赔偿金，请您提供以下信息以帮助我们更好地了解您的情况。 劳动合同的详细内容，包括入职日期、工作年限等。 公司规章制度的相关规定，特别是在员工违反规定后是否规定了相应的处罚措施。 是否有其他证据证明您与公司之间存在事实上的劳动关系。 基于上述信息，我们可以为您提供更具体的建议和支持。请随时向我提供相关信息，以便我们能够更准确地为您服务。