根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作期间应签订书面劳动合同，并依法享受社会保险待遇。如果您未与单位签订书面劳动合同，且在2008年至2013年间没有缴纳社会保险费，那么您有权要求单位按照当地最低工资标准支付相应的经济补偿金，并补缴上述期间的社会保险费用。 至于您的经济补偿金额，如果单位同意一次性支付给您，那么这个数额是合理的；但若单位不同意，则需要通过仲裁或诉讼途径解决，以确定具体赔偿金额。同时，对于补缴社保费用的问题，建议您向劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以便得到公正的处理。