首先，您需要明确的是，如果您与雇主之间存在劳动关系，则您的权益将受到相关法律法规的保护。如果雇主未能按照法律规定与您签订书面劳动合同，或者未能按时支付工资，那么您可以依法维护自己的合法权益。 关于离职的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您认为自己在工作期间遇到了某种无法继续工作的特殊情况，比如健康原因或者其他不可抗力因素导致的工作无法进行，您可以在符合法定条件的情况下提出辞职，并且无需额外支付任何补偿金。 此外，关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，即使您已经提前30天提出离职，但如果没有得到相应的加班费或其他补偿，您也可以要求获得相应的赔偿。 综上所述，建议您尽快与雇主沟通，了解双方的权利和义务，并根据实际情况决定是否要采取进一步行动。同时，为了避免纠纷，建议您保留好所有与工作相关的证据，如聊天记录、考勤记录等。如果有疑问或需要帮助，请及时联系专业的法律顾问。