根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同双方当事人应当遵守诚实守信原则，不得恶意规避或逃避法定责任和义务。如果员工因个人原因未按照公司的规章制度行事，但并未造成重大损失或其他严重后果，通常情况下公司不会主动采取过激措施。 对于您朋友的情况，他未能完全履行其工作职责并违反了公司规定的请假制度，这可能被视为一种违约行为。在这种情况下，如果公司确实对他的行为进行了适当的惩罚，并且该惩罚符合法律规定，那么员工有权要求公司按照原工资标准支付相应款项作为补偿。 然而，如果公司给予的处罚过于严厉，或者存在不当行为导致员工感到不公平，员工可以考虑通过协商解决纠纷，寻求公司内部调解或向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，员工还可以选择提起劳动仲裁或直接向人民法院起诉。 在任何情况下，员工都应保留相关证据以证明自己的合法权利，并确保所有行动都是基于事实依据，避免因情绪冲动而做出错误决定。希望上述信息能够帮助您解决问题。