在您的情况下，如果公司没有给您任何合理的补偿，您有权要求按照法律规定获得经济补偿金。根据《劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿的计算基数为您的工资标准，并且应当包括基本工资和绩效奖金等所有可获得的收入。因此，您可以向公司提出至少两个月的平均工资作为经济补偿的金额。 此外，如果您被无理由辞退，还可能有额外的赔偿金或赔偿。具体数额取决于公司的行为是否符合法律法规以及是否有证据证明公司存在违法行为。 请注意，这些建议仅供参考，具体情况请咨询专业的劳动律师进行详细分析和指导。