根据《劳动民法典》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当符合法定条件。以下情况视为违法。 未按照法律规定提前通知劳动者； 劳动者在试用期间表现良好且被证明符合录用条件的； 法律法规规定的其他情形。 如果单位以试用期考核不通过为由辞退员工，需要满足上述法定条件，并且必须提前通知员工并提供相应的证据和理由。否则，可能构成非法解雇行为，涉及劳动争议处理。因此，在做出任何决定之前，建议详细了解具体情况，并寻求专业的法律意见。