尊敬的客户， 关于您的问题，我们可以从几个方面进行讨论。 保底工资。根据您提供的信息，公司确实向您提供了保底工资的承诺。然而，在签署协议时并未明确提及具体的截止日期。如果双方在合同中未对这一条款做出明确规定，那么按照《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，“用人单位与劳动者可以约定试用期”，但“试用期最长不得超过六个月”。 解除保底工资的条件。如果您认为公司违反了其先前的承诺，并且公司未能提供足够的证据表明其已经履行或正在履行相应义务（例如，延长工作时间），您可以考虑通过仲裁或诉讼来解决这个问题。 住房公积金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，企业应当依法为员工缴纳社会保险费。因此，即使公司在合同中只承诺了五险，这也意味着必须包括住房公积金。如果您认为公司没有履行这一义务，可以要求补偿金。 沟通方式。在任何争议发生之前，及时与对方沟通是非常重要的。确保所有对话都有记录，以便日后作为证据使用。 请记住，每个人的具体情况都是不同的，上述建议仅供参考。如果需要更详细的法律建议，请联系专业的法律顾问。祝您一切顺利！ 此致， [你的名字] [你的职位]