离职时扣除急辞费的情况需要具体情况具体分析。如果公司在员工入职时与员工约定有离职补偿金（如急辞费），并且该约定不违反法律法规，则公司有权要求员工支付相应的离职补偿金。 然而，如果公司的做法违背了相关法规，例如未按照规定提前通知或未提供合理的经济补偿等，那么这种情况下可能涉及违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自身权益。 此外，如果您对公司的处理方式不满，建议先尝试通过协商解决争议，若无法达成一致，可以通过合法途径寻求帮助，比如向当地的人力资源和社会保障局举报公司违法行为，或直接提起劳动仲裁。在任何情况下，务必确保自己的合法权益得到保护。