《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据上述规定，企业可以为员工安排夜间加班，但必须按国家规定的标准向其支付相应的加班费。如果企业在没有正当理由的情况下拒绝支付夜班费，则可能构成违法行为，应承担相应的法律责任。因此，建议您与企业协商解决此事，并保留相关证据以备将来处理类似情况时使用。