根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以申请停工留薪期。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 在停工留薪期内，员工有权享受工伤保险待遇，并且享有相应的劳动权利和义务。但是，在没有提供足够的证据证明事故伤害或职业病的情况下，是否能够获得工伤认定和工伤赔偿，需要具体情况具体分析。例如，如果员工能提供有效证明其受伤是由于工作原因导致，那么可能会得到工伤认定；如果无法提供有效的证明，则可能会影响工伤认定结果。 此外，即使员工有证据证明自己是在工作时间内受伤的，也并不能直接推断出该事件属于工伤范围。因为工伤的发生需要符合一定的条件，如伤害发生在工作时间和工作场所内等。因此，即使提供了相关证据，也不能保证一定可以获得工伤赔偿。 总之，对于此类情况，建议及时向相关部门提交相关材料，寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，应注意收集和保存相关的证据，以备将来需要时使用。