《中华人民共和国民法典》第六十七条。“因教育机构、医疗机构等从事者有过错造成他人损害的，由过错行为人承担赔偿责任；其他无过错行为人已经支付了部分费用或者提供了帮助的，有权向有过错行为人追偿。”在本案例中，如果73岁的老人是在从事其工作职责范围内的劳动时受伤，且不存在雇主的故意或重大过失，则可能符合上述法律规定，但具体需要根据实际情况来判断。如果老人是出于自愿而非被迫参加，且在工作期间没有违反任何规章制度，那么他有权要求雇主支付相应的报酬。 如果老人是因为身体状况或其他原因无法胜任该工作而导致受伤，雇主应当为老人提供合理的补偿，并尽可能地减轻伤害和恢复能力。同时，雇主也应采取措施确保员工的安全和健康，避免类似情况再次发生。 最终，具体的赔偿金额取决于老人的实际损失以及雇主的责任程度等因素。建议您与专业的律师进行详细咨询，以获取最准确的法律意见。