首先，您需要了解的是《中华人民共和国劳动民法典》和相关法律法规的规定。根据该法律规定，派遣员工应当与派遣机构签订书面的派遣协议，并明确双方的权利义务。此外，雇主有责任确保派遣员工的安全，包括防止意外伤害。 关于您的案件，由于派遣员工在工作中受伤，这可能构成劳动者的工伤赔偿请求。您可以向派遣机构提出赔偿要求，或者直接向用人单位主张赔偿权利。如果派遣机构未能履行其应尽的责任，那么您可以将派遣机构作为被告提起诉讼。 关于是否可以报销医药费的问题，不同地区的规定可能会有所不同，因此建议您咨询当地的医保政策或相关部门。 最后，关于离职后的权益问题，如果您选择离职，通常情况下，雇主有责任支付劳动者在离职前的工作期间的所有工资。如果您选择继续留在原单位，那么您有权按照正常的流程申请离职，并获得相应的补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据当地的具体规定和实际情况来判断。如果您有任何疑问，请及时咨询专业人士。