首先，我必须强调，任何行为都应遵守法律规定和道德准则，并且在处理此类事件时应当谨慎行事以避免进一步伤害他人或自身。 如果该人确实因个人原因导致公司设备丢失，而公司又要求其先支付罚款并随后进行离职手续，这可能涉及到劳动法中的“竞业限制”条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。”如果该员工的行为已经构成上述任一条款的情况，那么他可能会因此失去工作，并且需要按照公司的规定支付相应的罚款。 然而，如果该员工只是由于疏忽大意或者其他不可抗力的原因导致设备丢失，公司有权要求其赔偿损失。此外，如果该员工的行为并未违反任何劳动法的规定，而是属于正常的纠纷解决方式，比如通过调解、仲裁或诉讼等方式解决问题，则可能不会受到惩罚性后果。 关于员工打伤公司的懂事长，这种情况可能涉及刑事犯罪的问题，具体取决于所涉罪名以及是否符合刑法规定的条件。例如，如果该员工的行为构成故意伤害罪或其他性质的犯罪，那么他可能面临刑事处罚，并且可能承担法律责任。 总的来说，在处理这类争议时，建议采取法律手段来维护自己的权益，并寻求专业的法律顾问的帮助。同时，也需要注意保护自己不受不必要的法律风险影响。