你好，根据法律规定，如果双方同意并签订了五年制的劳动合同，并且在约定的期限内没有履行完合同义务，则应当按照约定的标准支付违约金。但是，具体的赔偿标准需要结合实际情况进行分析，包括但不限于合同的具体条款、公司的财务状况以及员工的工作表现等因素。建议你与对方协商解决，以达成公平合理的解决方案。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助来确认你的权利和权益。