根据《劳动民法典》第四十条规定，用人单位在裁员时应当优先留用订立无固定期限劳动合同的劳动者。因此，在这种情况下，你作为原劳务派遣人员，如果愿意继续履行劳动关系，则可以要求公司按照原劳动合同约定的条件和标准支付经济补偿金。 如果你不愿意继续履行劳动合同，则可以主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。同时，你也可以要求公司按照法律规定向你支付违约金，并且有权选择是否同意公司的重新分配工作。请注意，这些权利需要你与公司进行协商并达成一致意见。