您的描述中涉及的是劳动关系和教育管理的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者签订无效的劳动合同，即未经劳动者同意而订立的劳动合同属于无效合同。 此外，《中华人民共和国教育法》也明确规定，学校应当保证学生的休息权，不得强制要求学生参加任何形式的工作。如果学校的行为侵犯了学生的合法权益，例如剥夺或限制学生的正常学习权利，那么这可能构成对学生的侵害，需要追究其法律责任。 请注意，具体问题的具体情况需要依据具体的法律规定来判断，建议您详细咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的解答。