在这种情况下，虽然没有书面合同，但根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。如果代理人已经为招聘公司提供了劳动，那么他们有权获得相应的报酬。即使没有书面合同，只要能证明劳动关系的存在，比如通过工资支付记录、工作证明、同事证言等证据，代理人可以要求支付未发的工资。 如果招聘公司拒绝支付工资，代理人可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无效，代理人可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，代理人需要提供证据证明其与招聘公司之间的劳动关系以及应得的工资金额。 此外，根据劳动法，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自劳动者开始工作满一个月起，用人单位应支付劳动者双倍工资。因此，代理人在要求支付未发工资的同时，还可以要求支付相应的双倍工资赔偿。不过，具体的法律适用和赔偿金额需要根据当地的法律法规和具体情况来确定。