根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自劳动者开始工作满一个月的次日起至满一年的前一日，应当按照劳动者的正常工作时间工资的二倍支付工资。同时，用人单位还应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。 您的情况中，如果已经工作快2年而未签订书面劳动合同，您可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。至于养老金，用人单位有义务为您缴纳社会保险，如果未缴纳，您可以要求补缴。 关于病假期间的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。如果用人单位在您病假期间未按规定支付病假工资，您可以要求补发。 至于月休天数的变更和工资的减少，如果这些变更未经您的同意，且不符合劳动法规定或劳动合同约定，您可以要求用人单位恢复原状或支付相应的补偿。 由于您已经申请了仲裁，仲裁委员会会根据具体情况作出裁决。建议您准备好相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以便在仲裁过程中支持您的主张。