根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的培训协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果该协议违反了上述原则，即构成无效合同。因此，在这种情况下，您有权拒绝接受该协议，并要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需要结合具体的法律法规和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时向专业的法律顾问寻求帮助。