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两份租房协议部分不一样,签字生效吗 1回答

投诉广州市增城区增福4S店，不退订金 1回答

刑事案件做完伤情鉴定还用做法医鉴定吗 1回答

在工厂家里有事去不了了，老板不发工资怎么办 1回答

闪银逾期费2019逾期费合法吗 1回答

公司对公司签订的购销柴油买卖合同有效吗 1回答

高速公路上往服务区里兰家车辆合法吗 1回答

离婚案开庭过后一个月法院打电话来叫被告出去做比路吗 1回答

你好我之前在一个化妆学校学习，后来她们让我们办了个国家级的证，这个证不是考的，是直接买的2800买下来之后，这个证的用处不大，我想退了，学校不允许退，我想了解一下法律的知识 1回答

有什么办法可以簇拥强制执行戒毒改为社区 1回答

劳动法在线咨询：我是临时合同制，在公司干了九年。工作属于倒班制的，上二十四小时倒休四十八小时的，没有双休日没有节假日。也没有加班费（因为之前公司其他部门的合同制员工被强制裁员的时候，联合起来控告了公司索要加班费，官司赢了）。现在公司想用正式工顶替我们临时合同制的工人。又不想给补偿费。所以强迫让我们签了一个综合计算工时制倒班员工的签名表（签名表只有一张白纸没有任何条例细节，所有条例细节都是公司上交行政审批局自己后加上去的，我们什么都没有看到）。不签名就强制退回劳务公司，迫不得已我们都是找人代签的字。现在个工时制的文件行政审批局已经批下来了。2019.06.26日就开始实行了。我们一共七个人有三个人7月份合同到期，四个人的合同是有签字日期没有合同到期日期的合同。但是我们四个人早晚也要被公司用正式工顶替的。我想问问，这个工时制倒班的文件对我们将来被辞退的时候给的补偿有没有影响？我同事说劳动法只保护两年以内的文件。这个文件的日期是2019.0626到2021.06.25年期间有效。那我之前在公司干的九年都要按工时制算了吗？等我被裁员的时候是不是就没有补偿费了？如果将来我控告公司索要加班费和同工同酬的钱（正式工的工资比我们临时工的工资多一倍还多）。但是我没有证据，公司怕我们告他，我们临时工和他们正式工的工资条都是分开的，也不给我们看，我们自己的工资条都看不到。这种情况下法院或者劳动仲裁会强制公司提供证据吗？我们自己要收集证据的话都需要收集什么证据呢？请律师帮我解答一下，谢谢了。 1回答

一般渎职犯罪案件损害结果的表现形式 1回答

一个月前在中国人寿面试工作，开始说是内勤，很明确跟他们说不干外勤销售人员，然后去所在地市区进行了3天封闭式培训，回来后在所在地县份公司人事部门办理工号，让交500保证金，之前面试也没提过，交钱时候还特意问了一嘴，钱是离职就退，还是离职之后有相对应的延迟期，人事说辞职就退，但是工作了3天发现自己根本不是内勤人员，只是外勤，跟公司领导表明自己意思不想干了，让他们退换自己交的500押金（保证金），不退 1回答

发生交通事故同等责任,对方是贫困户我是不是要多承担责任 1回答

`诉讼标的被法院裁判己羁束裁定不予受理或驳回起诉如何解释 1回答

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王律师

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