给代通知金。此种情况仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，用人单位未尽到提前30日通知员工的义务时，才会向劳动者支付代通知金，其他时候，用人单位单方面解除劳动合同不需要支付代通知金。生活中常说的N+1中的的1就是指的代通知金。 2/3 给经济补偿金。用人单位辞退员工，或者单方面解除劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作实际工作年限，向劳动者支付一年工作年限一个月工资的经济补偿金，经济补偿金的工资标准是按照劳动者离职前12个月的月平均工资计算。这也是生活中大家常说的N倍补偿金。 3/3 给经济赔偿金。用人单位劝退员工不成时，直接违法辞退员工，要给员工支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的2倍，这是对用人单位的违法辞退行为进行处罚的措施，为了规范公司，维护劳动者的合法权益。