国企员工违反了计划生育怀三胎期间公司可以对员工做辞退处理吗？_免费法律咨询

湖南省9级工伤赔偿标准一览表 1回答

朋友的父母不想要她这个孩子了，但她未满十八，想让我父母认她做女儿， 1回答

送外卖途中被人打了算工伤吗 1回答

继母死后父亲的存款算夫妻共同财产么 1回答

劳动法在线咨询：我是临时合同制，在公司干了九年。工作属于倒班制的，上二十四小时倒休四十八小时的，没有双休日没有节假日。也没有加班费（因为之前公司其他部门的合同制员工被强制裁员的时候，联合起来控告了公司索要加班费，官司赢了）。现在公司想用正式工顶替我们临时合同制的工人。又不想给补偿费。所以强迫让我们签了一个综合计算工时制倒班员工的签名表（签名表只有一张白纸没有任何条例细节，所有条例细节都是公司上交行政审批局自己后加上去的，我们什么都没有看到）。不签名就强制退回劳务公司，迫不得已我们都是找人代签的字。现在个工时制的文件行政审批局已经批下来了。2019.06.26日就开始实行了。我们一共七个人有三个人7月份合同到期，四个人的合同是有签字日期没有合同到期日期的合同。但是我们四个人早晚也要被公司用正式工顶替的。我想问问，这个工时制倒班的文件对我们将来被辞退的时候给的补偿有没有影响？我同事说劳动法只保护两年以内的文件。这个文件的日期是2019.0626到2021.06.25年期间有效。那我之前在公司干的九年都要按工时制算了吗？等我被裁员的时候是不是就没有补偿费了？如果将来我控告公司索要加班费和同工同酬的钱（正式工的工资比我们临时工的工资多一倍还多）。但是我没有证据，公司怕我们告他，我们临时工和他们正式工的工资条都是分开的，也不给我们看，我们自己的工资条都看不到。这种情况下法院或者劳动仲裁会强制公司提供证据吗？我们自己要收集证据的话都需要收集什么证据呢？请律师帮我解答一下，谢谢了。 1回答

如果有不平等条约,当事人不在了,儿女可以起诉吗 1回答

女方怎么起诉离婚？第一步应该怎么做 1回答

不属于行政范围内,可以追究国家赔偿吗 1回答

一般渎职犯罪案件损害结果的表现形式 1回答

老公涉黑房子查封还没有开庭今天司法局来家里拍照什么意思 1回答

买方拒收货物的同时能否提出损害赔偿要求 1回答

要投诉先鉴怎么投诉，电话无人接听 1回答

九龙坡区法院判房屋须要多久 1回答

您好，我是一名学生家里出了点事，我奶奶住院了，我奶奶我有4个儿子但是他们对我奶奶不理不顾，只有我爸爸承担他们不认老不认少，该怎么办？ 1回答

农村平房收取暖器开口费天然气开口费合理吗 1回答

共1个律师回复

秦律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励