您遇到的情况可能涉及劳动法中关于哺乳假的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间可以享受一定的产假和哺乳假。在此期间内，用人单位不得以任何理由将其解雇。 如果您的情况符合上述规定，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 与公司协商。首先尝试通过书面形式或口头沟通的方式与公司进行协商，表达您的不满，并说明您的需求。询问是否有可能更改工作地点或者提供其他适合的解决方案。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 寻求法律帮助。最后，如果您认为自己遭受了不公正待遇，建议及时咨询专业的律师，了解自己的权利并获得合适的法律援助。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况需要依据具体情况进行分析和判断。希望您能够早日解决问题，维护自身合法权益。